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	<title>CompraCorporativa.Com</title>
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	<description>Web de las Compras Corporativas</description>
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		<title>Los Negocios &#8220;Verdes&#8221; se ponen de Moda</title>
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		<pubDate>Sat, 06 Mar 2010 10:28:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ecología]]></category>
		<category><![CDATA[Noticias]]></category>

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		<description><![CDATA[Lo verde vende. Por eso cada día son más las empresas que deciden apuntarse al carro de la sostenibilidad. No se trata solo de implicarse medioambientalmente, sino de crear una imagen de marca hacia los consumidores con conciencia ecológica. Es un hecho demostrado que la protección del medio ambiente y la lucha contra efectos como [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://2.bp.blogspot.com/_aNGtbUg6Zs8/S4vW2YAPT9I/AAAAAAAABkQ/EYMmAyh0FeU/s1600-h/negocios+verdes.jpg"><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5443680804252110802" class="alignleft" style="border: 0pt none;" src="http://2.bp.blogspot.com/_aNGtbUg6Zs8/S4vW2YAPT9I/AAAAAAAABkQ/EYMmAyh0FeU/s400/negocios+verdes.jpg" border="0" alt="" width="140" height="130" /></a>Lo verde vende.  Por eso cada día son más las empresas que deciden apuntarse al carro de  la sostenibilidad. No se trata solo de implicarse medioambientalmente,  sino de crear una imagen de marca hacia los consumidores con conciencia  ecológica.</p>
<p>Es un hecho demostrado que la protección del medio  ambiente y la lucha contra efectos como el cambio climático están  calando cada vez más hondo en los consumidores de medio planeta, que  demandan productos y servicios que no solo cumplan con sus necesidades,  sino que sean respetuosos con la madre naturaleza.</p>
<p>Teniendo en  cuenta a estos potenciales clientes, ¿puede una empresa seguir una  política de desarrollo sostenible y a la vez ser rentable? A juzgar por  los datos, la respuesta es afirmativa. Por poner un ejemplo, miles de  personas se suman cada año a la agricultura y la ganadería ecológicas,  cansadas de un sector alimentario manipulado en laboratorios.</p>
<p>Pero  estos consumidores también tienen otros hábitos de consumo “verde”,  como el reciclaje. Y ahí se encuentra un nicho de negocio muy  interesante y que, planteado con estrategia, puede incrementar los  ingresos de algún emprendedor avispado.</p>
<p>Esta “conciencia global”  no ha pasado desapercibida para las grandes firmas, no solo de sectores  energéticos (tradicionalmente mal vistos por su alto potencial  contaminante), sino de otros más conservadores como la automoción o la  banca.</p>
<p>Así, no son raros los anuncios que nos prometen  automóviles que emiten menos dióxido de carbono, fundaciones que se  comprometen con la reforestación o entidades financieras que prometen  donar parte de las comisiones que nos cobran por sus servicios a algún  tipo de proyecto social o medioambiental.</p>
<p>Todo este movimiento,  sin embargo, parece ajeno a las PYMES, que actúan casi exclusivamente  cuando la ley les obliga a hacerlo. De hecho, incluso cuando la  legislación les presiona, la mayoría sigue sin plantearse una Política  de Responsabilidad Social Empresarial.</p>
<p>Y esto, aunque parezca  extraño, puede hacernos perder oportunidades más que interesantes de  captar nuevos clientes, incrementar los beneficios de nuestro negocio o  reducir los gastos de consumo energético.</p>
<p>Como muestra, empresas  como Eroski, que ha presentado en sus supermercados tres tipos de bolsas  reutilizables, o los supermercados Día, que han inaugurado su primera  tienda ecosostenible, que reduce en más de un 25 por ciento su consumo  energético.</p>
<p>Teniendo como telón de fondo este panorama ecológico,  ¿qué puede hacer la pequeña empresa para aportar su granito de arena a  la sociedad?</p>
<p><strong>La energía más limpia es la que no se  consume</strong></p>
<p>Seguir unas pautas de ahorro energético pueden  no solo hacerte rebajar la factura de la luz, sino mejorar tu imagen  ecológica de cara a la sociedad. Las empresas que suministran energía y  algunas asociaciones ecologistas, como WWF/Adena, han preparado guías de  ahorro energético o consumo eficiente y responsable de energía.</p>
<p>Así  que si quieres ahorrar energía, elige los equipos y las lámparas de  menor consumo y desconecta los aparatos eléctricos por las noches  (impresoras, fotocopiadoras, etc.), pues en modo “stand by” pueden  consumir hasta más energía que cuando el aparato está encendido.</p>
<p>Configurar  los equipos informáticos para que se queden suspendidos tras 15 minutos  de inactividad y poner el salvapantallas en negro puede suponer un  ahorro diario de 453 kg de emisiones de gases de efecto invernadero.</p>
<p>Si  vas a adquirir nuevos ordenadores, decántate por los que tengan  sistemas de ahorro de energía, como el certificado “energy save”.  Utilizar equipos de bajo consumo no solo mejora la imagen de tu empresa  sino que, además, suelen tener un ciclo de vida más largo.</p>
<p>En la  Guía práctica de la oficina verde te ofrecen muchas más ideas para hacer  de tu lugar de trabajo un espacio más respetuoso con el medio ambiente.</p>
<p><strong>O  reciclas, o caducas</strong></p>
<p>Algo tan sencillo como introducir  papel y cartón reciclado en nuestra papelería corporativa es un pequeño  paso que apunta en una buena dirección. La mayoría de los clientes  aprecian que los sobres que le llegan a casa sean de este tipo de  materiales.</p>
<p>Además, si tu PYME es un pequeño comercio, puedes  empezar sustituyendo las contaminantes bolsas de plástico por otras de  papel o por otras reutilizables. Aporta un toque moderno a tu negocio y  colabora con el desarrollo sostenible.</p>
<p>Y no nos olvidemos de  reciclar todo el material de oficina que pasa por nuestras manos, no  solo depositando el papel y el cartón en su contenedor, sino reciclando  tóner y cartuchos de impresora, que son altamente contaminantes.</p>
<p>Es  más, desde un punto de vista económico, reutilizar estos consumibles es  mucho más barato que comprarlos nuevos. Incluso algunas empresas nos  compran los cartuchos que tenemos agotados para darles un nuevo uso. Así  que, ya sabes, si quieres ahorrar o conseguir un dinerito adicional  contacta con empresas que rellenan o compran tus cartuchos vacíos.</p>
<p><strong>Apuesta  por el &#8220;Merchandising&#8221; ecológico</strong></p>
<p>Regalar productos que  sabes que van a acabar en la basura no solo es una manera de tirar el  dinero, sino que es una costumbre antiecológica. Así que huye del típico  boli de PVC y apuesta por obsequios más originales. Marca la diferencia  e involúcrate. Tus clientes no solo recordarán más fácilmente tu marca  sino que también aportarás tu granito de arena para un mundo más  sostenible.</p>
<p><strong>Participación activa</strong></p>
<p>Priorizar  el uso de pequeños aparatos, como las calculadoras, que funcionan con  energía solar, acumuladores recargables o adaptadores para la red,  además de un recorte en el bolsillo son un paso más hacia una conciencia  ecológica.</p>
<p>Pero no sólo de ahorro energético vive el hombre. En  el desarrollo sostenible también se tienen en cuenta otros aspectos como  la producción medioambientalmente responsable o el comercio justo. ¿Por  qué no incorporar máquinas expendedoras con alimentos que sigan estos  criterios?</p>
<p><strong>Aporta tu granito de arena</strong></p>
<p>Aunque  las grandes empresas son más dadas a involucrarse en eventos solidarios  o ecológicos que promocionan a bombo y platillo, no solo las grandes  compañías tienen limitado el acceso a estas iniciativas socialmente  responsables.</p>
<p>Cualquier PYME puede convertirse en socio y  colaborador activo de una ONG como Greenpeace o WWF/Adena que, además,  pueden certificar su compromiso con la ecología otorgándole el  distintivo de “empresa ecológica” a tu negocio.</p>
<p>http://futuroverderd.blogspot.com/2010/03/los-negocios-verdes-se-ponen-de-moda.html</p>
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		<title>Cuando la expulsión por motivos disciplinarios de un socio trabajador</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 15:44:11 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[expulsión por motivos disciplinarios]]></category>
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		<description><![CDATA[Cuando la expulsión por motivos disciplinarios de un socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado se declara improcedente por sentencia firme, carece de derecho a percibir salarios de tramitación, ya que la relación del socio trabajador con la cooperativa es societaria, y no laboral, y por tanto nunca habrá percibido salario en sentido jurídico [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<ul>
<li><strong>Cuando la expulsión por motivos disciplinarios de un socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado</strong> se declara improcedente por sentencia firme, <strong>carece de derecho a percibir salarios de tramitación</strong>, ya que la relación del socio trabajador con la cooperativa es societaria, y no laboral, y por tanto nunca habrá percibido salario en sentido jurídico laboral. <strong><em><span style="text-decoration: underline;">STA TS 13-07-2009</span></em></strong></li>
</ul>
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		<title>Trabajadora dedicada al cuidado de persona mayor.</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 15:44:00 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Trabajadora dedicada al cuidado de persona mayor. La realización de labores consistentes en el cuidado personal y asistencia de la madre del empleador (aseo personal de la persona asistida, su vestido, alimentación, administración de medicación y contacto con el médico en caso de necesidad), son objeto de la relación laboral especial del servicios del hogar [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<ul>
<li><strong>Trabajadora dedicada al cuidado de persona mayor.</strong> La realización de labores consistentes en el cuidado personal y asistencia de la madre del empleador (aseo personal de la persona asistida, su vestido, alimentación, administración de medicación y contacto con el médico en caso de necesidad), <strong>son objeto de la relación laboral especial del servicios del hogar</strong> familiar, aunque no se realicen otras tareas domésticas<strong>. </strong><strong><em><span style="text-decoration: underline;">STA TSJ Galicia 02-06-2009</span></em></strong></li>
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		<title>Trabajador incluido en un ERE</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 15:43:48 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Trabajador incluido en un ERE posteriormente declarado en IPT. El trabajador que ve extinguido su contrato por estar incluido en un programa de bajas incentivadas autorizadas en un ERE y que, posteriormente, es declarado en incapacidad permanente total con derecho al percibo de prestaciones, no está obligado a devolver a la empresa la indemnización percibida [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<ul>
<li><strong>Trabajador incluido en un ERE posteriormente declarado en IPT</strong><strong>. </strong>El trabajador que ve extinguido su contrato por estar incluido en un programa de bajas incentivadas autorizadas en un ERE y que, posteriormente, es declarado en incapacidad permanente total con derecho al percibo de prestaciones, <strong>no está obligado a devolver a la empresa la indemnización percibida por su inclusión en el ERE.</strong> El desconocimiento de la empresa de la existencia de un expediente de incapacidad en trámite- que había sido inicialmente denegado en vía administrativa- no comporta la existencia de un vicio de consentimiento.<strong><em><span style="text-decoration: underline;">STA TS 29-06-2009</span></em></strong></li>
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		<title>Horas extraordinarias del personal de seguridad privada</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 15:43:31 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Horas extraordinarias del personal de seguridad privada. El tiempo invertido fuera de la jornada por los trabajadores del sector de seguridad privada en recoger el uniforme en lugar distinto del centro de trabajo se considera horas extraordinarias. STA TS 24-09-2009]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<ul>
<li><strong>Horas extraordinarias del personal de seguridad privada</strong><strong>. </strong>El tiempo invertido fuera de la jornada por los trabajadores del sector de seguridad privada en recoger el uniforme en lugar distinto del centro de trabajo se considera horas extraordinarias. <strong><em><span style="text-decoration: underline;">STA TS 24-09-2009</span></em></strong><strong><em></em></strong></li>
</ul>
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		<title>expulsión por motivos disciplinarios de un socio trabajador</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 15:40:55 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Cuando la expulsión por motivos disciplinarios de un socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado se declara improcedente por sentencia firme, carece de derecho a percibir salarios de tramitación, ya que la relación del socio trabajador con la cooperativa es societaria, y no laboral, y por tanto nunca habrá percibido salario en sentido jurídico [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<ul>
<li><strong>Cuando la expulsión por motivos disciplinarios de un socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado</strong> se declara improcedente por sentencia firme, <strong>carece de derecho a percibir salarios de tramitación</strong>, ya que la relación del socio trabajador con la cooperativa es societaria, y no laboral, y por tanto nunca habrá percibido salario en sentido jurídico laboral. <strong><em><span style="text-decoration: underline;">STA TS 13-07-2009</span></em></strong></li>
</ul>
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		<title>La compensación económica establecida en el pacto de no concurrencia</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 15:38:28 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[compensación económica]]></category>

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		<description><![CDATA[La compensación económica establecida en el pacto de no concurrencia no tiene una naturaleza salarial sino indemnizatoria pues no retribuye la prestación de servicios. STA TSJ Madrid 21-04-2009]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<ul>
<li><strong>La compensación económica establecida en el pacto de no concurrencia</strong> no tiene una naturaleza salarial sino <strong>indemnizatoria </strong>pues no retribuye la prestación de servicios. <strong><em><span style="text-decoration: underline;">STA TSJ Madrid 21-04-2009</span></em></strong></li>
</ul>
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		<title>Es improcedente el despido de un trabajador que insultó al gerente de la empresa</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 15:07:37 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Es improcedente el despido de un trabajador que insultó al gerente de la empresa por falta de gravedad. “llamándole sinvergüenza e hijo de puta”. El Tribunal llega a esta conclusión valorando: el contexto de tensión y enfrentamiento en que se produjeron los insultos, la antigüedad de 10 años del trabajador en la empresa, y su [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Es improcedente el despido de un trabajador que insultó al gerente de la empresa</strong> <strong>por falta de gravedad</strong>.<strong> </strong>“llamándole sinvergüenza e hijo de puta”. El Tribunal llega a esta conclusión valorando: el contexto de tensión y enfrentamiento en que se produjeron los insultos, la antigüedad de 10 años del trabajador en la empresa, y su cualificación profesional como peón. <strong><em><span style="text-decoration: underline;">STA TSJ Cataluña 15-01-2009</span></em></strong></p>
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		<title>Requisitos para ostentar la condición de TRADE</title>
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		<pubDate>Fri, 05 Feb 2010 15:04:24 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Para determinar si un trabajador autónomo es un TRADE debe cumplirse no sólo el requisito relativo a los ingresos (L 20/2007 art.11.1) sino también han de reunirse simultáneamente la totalidad de los requisitos adicionales (L 20/2007 art.11.2), ya que la ausencia de uno solo de ellos impide alcanzar tal condición. STA TSJ Cantabria 26-06-2009]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<ul>
<li>Para determinar si un trabajador autónomo es un TRADE <strong>debe cumplirse</strong> no sólo el requisito relativo a los ingresos (L 20/2007 art.11.1) sino también han de reunirse simultáneamente la totalidad de los requisitos adicionales (L 20/2007 art.11.2), ya que la ausencia de uno solo de ellos impide alcanzar tal condición. <strong><em><span style="text-decoration: underline;">STA </span></em></strong><strong><em><span style="text-decoration: underline;">TSJ Cantabria 26-06-2009</span></em></strong><strong><em></em></strong></li>
</ul>
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