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Cuando la expulsión por motivos disciplinarios de un socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado se declara improcedente por sentencia firme, carece de derecho a percibir salarios de tramitación, ya que la relación del socio trabajador con la cooperativa es societaria, y no laboral, y por tanto nunca habrá percibido salario en sentido jurídico [...]

Trabajadora dedicada al cuidado de persona mayor. La realización de labores consistentes en el cuidado personal y asistencia de la madre del empleador (aseo personal de la persona asistida, su vestido, alimentación, administración de medicación y contacto con el médico en caso de necesidad), son objeto de la relación laboral especial del servicios del hogar [...]

Trabajador incluido en un ERE posteriormente declarado en IPT. El trabajador que ve extinguido su contrato por estar incluido en un programa de bajas incentivadas autorizadas en un ERE y que, posteriormente, es declarado en incapacidad permanente total con derecho al percibo de prestaciones, no está obligado a devolver a la empresa la indemnización percibida [...]

Horas extraordinarias del personal de seguridad privada. El tiempo invertido fuera de la jornada por los trabajadores del sector de seguridad privada en recoger el uniforme en lugar distinto del centro de trabajo se considera horas extraordinarias. STA TS 24-09-2009

Cuando la expulsión por motivos disciplinarios de un socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado se declara improcedente por sentencia firme, carece de derecho a percibir salarios de tramitación, ya que la relación del socio trabajador con la cooperativa es societaria, y no laboral, y por tanto nunca habrá percibido salario en sentido jurídico [...]

La compensación económica establecida en el pacto de no concurrencia no tiene una naturaleza salarial sino indemnizatoria pues no retribuye la prestación de servicios. STA TSJ Madrid 21-04-2009

Es improcedente el despido de un trabajador que insultó al gerente de la empresa por falta de gravedad. “llamándole sinvergüenza e hijo de puta”. El Tribunal llega a esta conclusión valorando: el contexto de tensión y enfrentamiento en que se produjeron los insultos, la antigüedad de 10 años del trabajador en la empresa, y su [...]

Para determinar si un trabajador autónomo es un TRADE debe cumplirse no sólo el requisito relativo a los ingresos (L 20/2007 art.11.1) sino también han de reunirse simultáneamente la totalidad de los requisitos adicionales (L 20/2007 art.11.2), ya que la ausencia de uno solo de ellos impide alcanzar tal condición. STA TSJ Cantabria 26-06-2009